Per Magris i dipendenti sono una risorsa chiave da coinvolgere nello sviluppo aziendale. Da questo presupposto deriva l’impegno di garantire rapporti di lavoro stabili e di favorire la creazione ed il mantenimento in azienda di know-how e competenze, considerati fonti di vantaggio competitivo.

Un aspetto fondamentale è l’età dei dipendenti che, come si nota dalle percentuali, hanno per lo più un’età compresa tra i 30 e i 50, mentre  una buona parte dei restanti è rappresentata dagli under 30. Tale dato è da considerarsi positivo se si pensa alla problematica del tasso di disoccupazione e inattività giovanile.